ラバー ダンベル 60kg × 2個 セット
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ラバー ダンベル 60kg × 2個 セット

300000.0000円

重量 :60kg × 2個セット
(※ 画像は同型の55kgですが、実際の商品は60kgです。)
素材:ラバー・鉄

赤い部分もシールではなくゴム製で、ローレットもしっかりしています。
ジムオープンのお客様に好評です!


・モニターの発色具合によって実際のものと色が異なる場合があります。

※ 納期によってデザインが変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。

※劣化防止のため油がついています。拭いてお使い下さい。

※重量には若干の誤差があります。

商品の情報
カテゴリー スポーツ・レジャー>トレーニング/エクササイズ>トレーニング用品
商品の状態 新品、未使用
ラバー ダンベル 60kg × 2個 セット

  • ラバー ダンベル 60kg × 2個 セット
    求める人材像と 求める人材像を整備すると、内定受諾率が高まることもわかっています。インターンシップ
    インターンシップに成功している企業が、採用活動に勝利しています。RDIはインターンシップの設計で多くの実績をあげています。
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  • タレントマネジメントといくらシステムを導入しても、入力するデータの信頼性が低ければ、AIのメリットを享受することはできません。科学とは何かというと、以下を満たすことだと考えています。

    • 主観ではなく客観的なナレッジを用いて設計すること
    • その実行において知見を適切に収集すること
    • 自社の社員がその知見を再利用できること

    採用と育成は、俗人性が強くなりがちな業務です。
    例えば、優秀という表現はあまりにも抽象的です。
    科学の視点に立てば、採用や育成が可視され、社員に共通言語がもたらされます。そうした設計は、自社の資産となります。
    形式知の循環が起こり、採用と育成を確実に強化します。
    それはやがてすべての社員を動機づけ、働く充実感をもたらすと 私達は考えています。

RDIは、業界トップ企業の求める人材像を定義し、独自の選考設計、評価者トレーニングを行っています。

RDIは、戦略的採用チャネルとしてのインターンシップ設計に多くの実績があります。















業界トップ企業のタレントマネジメントに用いられているアセスメントプログラム設計に実績があります。

新任マネージャー、次世代リーダーに向けたオーダーメイド研修プログラムの企画・実施に実績があります。

採用と育成研究社は2名のパートナーがプロジェクトをリードしています。

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・米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー

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・米国CCE,Inc. 認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
・認定AI(Appreciative Inquiry)ファシリテーター
・認定ワールドカフェ ファシリテーター

RDI からのお知らせです。


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